交通事故のむちうちに強い弁護士一覧

事故は正式な「通勤時間」中ではなく「仕事前の私用時間」に発生しておりますので、労災とは認められません。
労災とは、雇用者の指示・監督下で働く中で生じた健康被害を指すものであり、「通勤時間」に発生した事故に対しても適用されます。

むち打ちが軽度か重度かは医学的な判断となりますので医師にご確認いただく必要があります。
次に、いわゆる赤い本別表１・２の分水嶺となる軽度か否かの区別という意味で言えば、「他覚所見が無い場合」は原則として軽度として扱われ、「他覚所見がある場合」は軽度ではないものとして扱われます。
なお、他覚所見とは、一般的には、「画像等により客観的に立証できるもの」と理解されています。

はじめまして。
弁護士法人サリュ横浜事務所と申します。

この度は、交通事故に遭われてしまい、
多大なご負担がかかってしまっているお気持ち、お察しいたします。

さて、当事務所は、交通事故の特に被害者側を中心に対応しております法律事務所でございます。

まず、ご質問の件ですが、
・直ってないのに5月から自費は妥当？
　→交通事故は、大前提として、事後賠償、つまり損害額が確定してから相手方に支払義務が発生しますが、
　　それでは被害者の方に酷であるということで、相手方任意保険会社が任意で治療費を先行して支払ってくれる場合もあります。
　　よって、相手方任意保険会社の治療費対応については、相手方任意保険会社が任意で止めることができるため、それ以降はまずはお立替えすることになるかと思われます。
　　なお、交通事故による治療につきまして、最終的には医学の専門家である医師が治療終了の目途を判断します。
　　
・休業損害賠償はいつまで？
　→交通事故の休業損害がいつまで対応してもらえるかは、休業の必要性や相当性で判断されます。
　　具体的には、お怪我の内容・お怪我の程度、治療の内容や業務内容によって、判断されています。

もし、具体的に当事務所での法律相談をご希望でしたら、法律相談のご予約することもできますでの、ご検討いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。